Tendances en ressources humaines pour 2018

L’enquête annuelle de Morneau Shepell sur les tendances en ressources humaines sonde les employeurs canadiens sur les mesures qu’ils prévoient prendre au cours de l’année à venir et sollicite l’opinion des dirigeants des RH, particulièrement sur les possibilités qui s’offrent à eux et les difficultés auxquelles ils font face. Cette année, les résultats de l’enquête laissent entendre que les dirigeants des RH sont prudemment optimistes quant à l’année à venir, et qu’ils se consacrent à développer des effectifs hautement performants et résilients.

Aperçu des prévisions des dirigeants des RH pour la prochaine année

  • Le renforcement de l’engagement des employés figure parmi les grandes priorités.

  • La simplification de l’administration et de la gestion des absences demeure prioritaire.

  • Les dirigeants des RH demeurent prudents en ce qui a trait aux augmentations salariales. Les salaires devraient augmenter de 2,3 % en 2018.

  • Les employeurs analysent les données sur la main-d’œuvre de manière cloisonnée; rares sont ceux qui les analysent de façon intégrée.

  • Les employeurs investissent de plus en plus dans la santé mentale au travail.

  • Les réclamations liées à des problèmes de santé mentale complexes constituent la principale préoccupation en matière de gestion de l’invalidité.

  • La formation des gestionnaires en matière de gestion des absences et de l’invalidité est une priorité.

  • Les organisations sont préoccupées par l’état de préparation à la retraite de leurs employés.

  • Les stratégies des promoteurs de régime PD consistent à apporter divers changements sur le plan des placements et de la structure afin d’améliorer le rendement ou de réduire les coûts.

  • Les promoteurs de régime CD sont préoccupés par l’engagement des participants et l’amélioration du revenu à la retraite.

  • Les employeurs sont préoccupés par les besoins en soins de santé de leurs retraités.

  • Les participants à l’enquête reçoivent un rapport personnalisé qui contient de précieux renseignements sur les changements prévus en matière de rémunération pour l’année à venir et révèle les principales tendances en ressources humaines. Ces résultats seront utiles pour la planification annuelle des RH.

Pour obtenir de plus amples renseignements sur l’enquête, envoyez un courriel à l’adresse recherche@morneaushepell.com.

Remplissez le formulaire pour télécharger le rapport *

Ce champ sont obligatoires.
Ce champ sont obligatoires.
Ce champ sont obligatoires.
Ce champ sont obligatoires.
Ce champ sont obligatoires. Assurez-vous d'entrer une adresse de courriel valide.
* En remplissant ce formulaire, vous acceptez de recevoir les communications de Morneau Shepell