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Rapport 2015 sur les priorités en matière de santé mentale au travail

Découvrez ce que les employeurs, les employés et les médecins pensent de la santé mentale au travail.

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Les congés de maladie coûtent cher au réseau de la santé

…Au CISSS des Laurentides, un déficit de 16,6 millions de dollars est anticipé. Un document déposé au conseil d’administration le 13 décembre indique que les dépenses en assurance salaire et en CNESST (accidents de travail) ont fait un bond de 42 %, ou 14,5 millions de dollars, en trois ans. La facture atteindra probablement 49,9 millions en 2017-2018, ajoute-t-on, avec un déficit pour ce poste financier seulement de 8,5 millions de dollars. Les « initiatives [...] ne donnent pas les effets escomptés », mentionne le document. La firme Morneau Shepell a pour mandat d’établir un « diagnostic organisationnel », mais « aucun plan d’équilibre budgétaire n’a été élaboré formellement » pour ces postes budgétaires. La responsable des communications du CISSS, Thaïs Dubé, précise que la moitié des absences sont liées à la santé psychologique, et « dans 96 % des cas, ce n’est pas lié au travail », a-t-elle dit au Devoir.

Le Devoir