Business woman working

À propos de Morneau Shepell

Vous êtes ici

Morneau Shepell est un grand fournisseur de services de gestion des ressources humaines axés sur la technologie, qui adopte une approche intégrée du mieux-être des employés grâce à sa plateforme infonuagique. Nous cherchons à offrir à nos clients des solutions de calibre mondial afin de favoriser le mieux-être mental, physique, social et financier de leurs employés. En veillant au mieux-être des gens, nous contribuons au succès des entreprises. Nos services portent sur l'aide aux employés et à la famille, la santé et le mieux-être, la reconnaissance, l'administration des régimes de retraite et d'assurance collective, les services-conseils en régimes de retraite, et les services en actuariat et en placements. Morneau Shepell compte environ 6 000 employés qui travaillent avec près de 24 000 organisations clientes, lesquelles utilisent nos services dans 162 pays. Morneau Shepell inc. est une société cotée à la Bourse de Toronto (TSX : MSI).

Raison d’être

Mieux-être des gens.

Succès des entreprises.

Vision

Optimiser la santé et la productivité des employés, le cœur même de toute organisation prospère.

Valeurs

Nous valorisons les relations à long terme.

Nous traitons les autres comme nous voulons être traités.

Nous sommes novateurs et audacieux.

Historique

Depuis 50 ans, Morneau Shepell est un fournisseur de pointe de services-conseils et de services d’impartition dans le secteur des ressources humaines.

Nous offrons des solutions innovatrices en santé, productivité et ressources humaines. Partout en Amérique du Nord, nous aidons nos clients à mieux gérer leurs coûts et à améliorer la vigueur de leur organisation.

Quelques étapes importantes de notre histoire…

Jalons de notre histoire

2019

  • Morneau Shepell fait l’acquisition de MorningStar Health.
  • Morneau Shepell acquiert les activités d’administration autonomes des régimes de retraite à prestations déterminées et d’avantages sociaux de Mercer destinés au segment des grandes entreprises aux États-Unis.

2018

  • Morneau Shepell fait l’acquisition de LifeWorks.

2017

  • Morneau Shepell fait l’acquisition de Chestnut Global Partners.
  • Morneau Shepell fait l’acquisition de Groupe Pro Santé.
  • Morneau Shepell fait l’acquisition de Longpré. 

2016

  • Morneau Shepell fait l’acquisition de Solareh.
  • Morneau Shepell célèbre son 50e anniversaire le 7 juillet 2016. 

2015

  • Morneau Shepell fait l'acquisition de Bensinger, DuPont & Associates.
  • Morneau Shepell fait l'acquisition des activités américaines d’administration de programmes de santé et d’assurance collective de Ceridian.

2014

  • Morneau Shepell acquiert Blue Balloon Health Services.
  • Morneau Shepell fait l'acquisition de Pacific Risk Management Corp. (PRM).
  • Morneau Shepell fait l'acquisition de Groupe AST, une filiale d'ADP Canada.

2013

  • Morneau Shepell fait l’acquisition de Collage thérapie pédiatrique.
  • Morneau Shepell inc. fait l’acquisition des activités de santé et sécurité du travail de Dion Durrell.

2012

  • Morneau Shepell inc. acquiert le groupe canadien d’administration de régimes de retraite et d’assurance collective de Mercer Canada.
  • Morneau Shepell inc. acquiert SBC Systems dans le but d’améliorer sa plateforme d’administration des avantages sociaux.

2011

  • Morneau Shepell Inc. accroît sa présence au Québec dans le domaine des PAE par l’acquisition de Jacques Lamarre + Associés (JLA).
  • Morneau Shepell inc. complète la réorganisation du Fonds de revenu Morneau Sobeco en une société par actions appelée Morneau Shepell inc.

2008

  • À la suite de l’acquisition de Shepell·fgi, le FRMS devient un acteur principal dans le domaine des solutions en santé et en productivité au travail.
  • Le FRMS pénètre encore plus dans l’Ouest canadien par l’acquisition de la firme d’actuariat Leong & Associates.

2007

  • Le FRMS améliore sa présence en Ontario par l’acquisition de la pratique de régimes de retraite à prestations déterminées de Cowan Benefits Consulting.

2006

  • Le FRMS étend sa présence dans l’Ouest canadien par l’acquisition de Heath Benefits Consulting.

2005

  • La firme devient un Fonds de revenu : le Fonds de revenu Morneau Sobeco.

1998

  • Morneau acquiert la pratique de consultation de Deloitte & Touche en matière de régimes de retraite canadiens.

1997

  • W.F. Morneau & Associates et Sobeco fusionnent pour former Morneau Sobeco.

1996

  • Morneau lance sa pratique d’impartition administrative.

1992

  • Morneau forme une alliance stratégique avec Coopers & Lybrand et absorbe ses services d’actuariat et de consultation en matière de retraite.

1987

  • Morneau ouvre son premier bureau aux États-Unis.

1966

  • W.F. Morneau & Associates (« Morneau ») est fondée.