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Rapport 2015 sur les priorités en matière de santé mentale au travail

Découvrez ce que les employeurs, les employés et les médecins pensent de la santé mentale au travail.

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Services de communication aux employés

Vous êtes ici

Les conseillers en communication de Morneau Shepell allient stratégie et technologie dans le but de rehausser la valeur perçue de vos programmes de ressources humaines et d’accroître l’engagement de vos employés. Nous comptons sur la collaboration des autres équipes de services pour vous offrir des solutions entièrement intégratives et vous permettre de bénéficier de l’expertise de toute l’entreprise.

À l’écoute de vos enjeux et de vos besoins, nos conseillers mettent à profit leur compétences en communication et leur connaissance approfondie des programmes de ressources humaines pour susciter ou accroître l’intérêt de vos employés, renforcer votre image de marque d’employeur, modifier des comportements et atteindre les résultats escomptés.

Notre approche stratégique

Nous sommes à l’écoute afin de bien comprendre vos objectifs, qu’il s’agisse :

  • du lancement d’un nouveau programme;
  • d’aider vos employés à mieux comprendre vos régimes et programmes;
  • d’encourager les employés à passer à l’action et à faire des choix judicieux;
  • de promouvoir un mode de vie sain;
  • de solliciter une rétroaction évaluée de manière rigoureuse et d’y donner suite.

Nous pouvons vous aider à transmettre à vos employés vos messages de façon claire, concise et stimulante en utilisant une vaste gamme de média pouvant s’intégrer harmonieusement à nos sites Web libre-service personnalisés.

Nos services

Nous travaillons de concert avec vous afin de vous assurer une communication bidirectionnelle avec vos employés à l’aide de sondages et de groupes de discussion. Nous évaluons les données recueillies dans nos centres d’appels, dans nos sites Web et lors de séances d’information dans le but d’élaborer des plans de communication stratégiques axés sur les résultats.

Nos services comprennent :

  • l'élaboration de stratégies de communication;
  • l’élaboration de contenu pour les sites et portails Web;
  • la rédaction des descriptions de programmes et la communication continue en matière d’avantages sociaux;
  • l’administration de sondages et de groupes de discussion et l’analyse des résultats;
  • l’élaboration de relevés de rémunération globale (en version imprimée ou électronique).

Communication de la rémunération globale

Morneau Shepell aide ses clients à communiquer la rémunération globale de façon intégrée en présentant toutes les composantes monétaires et non monétaires offertes par l’employeur. Parmi les composantes de la rémunération globale, on retrouve les suivantes :

  • Salaire
  • Primes au rendement
  • Avantages sociaux
  • Formation
  • Perspectives de carrière
  • Initiatives de conciliation travail/vie personnelle
  • Environnement de travail

Nos conseillers en communication vous aident à expliquer les composantes de la rémunération globale à l’aide d’un éventail de relevés de rémunération globale en version électronique ou imprimée.

Un programme de communication bien conçu contribue à maximiser la valeur de l’investissement que vous faites dans vos programmes de ressources humaines et fait en sorte que vos employés comprennent bien les options qui s’offrent à eux, en apprécient la valeur et font des choix judicieux. 

Communiquez avec Morneau Shepell afin de discuter de votre stratégie de communication.

Daniel Dumas, directeur, 514.392.7864 ou ddumas@morneaushepell.com