Les services-conseils en rémunération de Morneau Shepell permettent d’évaluer vos programmes dans une perspective globale. Nos spécialistes en rémunération, en communication, en retraite, en santé et en assurance collective sont à l’écoute de vos besoins pour élaborer et mettre en œuvre un programme de rémunération globale qui tient compte de vos objectifs d’affaires et de votre culture.

Des choix éclairés

Nos services vous aident à trouver des réponses aux questions suivantes :

  • Comment votre programme de rémunération se compare-t-il à celui de vos concurrents et des entreprises de votre secteur d’activité?
  • Votre politique salariale répond-elle aux pratiques exemplaires en matière d’équité interne?
  • Votre politique de rémunération variable annuelle permet-elle de reconnaître adéquatement la contribution des employés au succès de l’organisation?
  • Votre politique de rémunération globale est-elle conforme à la législation en matière d’équité salariale?


Les indicateurs de marché qui sont présentés dans nos rapports annuels visent :

  • la rémunération annuelle en espèces par emplois repères;
    • postes de cadres de direction et de cadres intermédiaires;
    • postes d’opération et de production;
    • postes en technologies de l’information;
    • postes de vente et de marketing;
    • postes d’administration générale;
  • les véhicules de fonction, les avantages accessoires et autres conditions d’emploi;
  • les tendances en ressources humaines pour l’année suivante.
     

De portée nationale, notre enquête annuelle sur les tendances en ressources humaines lie les augmentations salariales prévisibles à d’autres facteurs clés d’engagement des employés.

Nos conseillers sont à l’écoute de vos besoins afin de vous aider à faire des choix éclairés en ce qui a trait à la rémunération globale et à ses outils de gestion.

Évaluation et classification d’emplois

  • Conception et mise en œuvre de méthodes d’évaluation, programmes de rémunération adaptés à vos orientations, et outils visant à établir et préserver l’équité interne, la conformité à la législation en matière d’équité salariale et le contrôle de l’inflation injustifiée des salaires.

Indicateurs du marché de la rémunération annuelle en espèces

  • Évaluation d’indicateurs à partir de nos bases de données d’enquêtes nationales selon votre secteur d’activité et la taille de votre organisation, et élaboration d’enquêtes de rémunération sur mesure afin que vous puissiez bénéficier de services-conseils indépendants.

Politiques salariales

  • Aide à la mise en œuvre de politiques salariales et développement d’outils de gestion des progressions salariales; calcul de structures salariales permettant d’optimiser l’équité interne, la compétitivité et votre capacité d’adaptation aux tendances du marché.

Programmes de rémunération variable

  • Conception de programmes de rémunération variable annuelle et aide à leur mise en œuvre. Nous nous assurerons que votre approche en matière de gestion du rendement suit les pratiques exemplaires et vous fournirons des outils conviviaux vous permettant d’administrer votre programme dans les limites de l’enveloppe budgétaire convenue.

Une enquête de Morneau Shepell montre que les salaires devraient augmenter de 2,3 pour cent en 2018


Richard Béliveau, associé, 514.392.7853 ou rbeliveau@morneaushepell.com

Michel Dubé, directeur, 514.392.7802 ou mdube@morneaushepell.com