L’approche intégrative et innovante des services-conseils en rémunération proposée par Morneau Shepell vous permet d’optimiser votre programme tout en vous assurant que vos employés apprécient pleinement la valeur de la rémunération que vous leur procurez. Pour avoir une perspective globale, vous travaillerez à la fois avec nos équipes spécialisées en rémunération, en régimes de retraite, en santé et en assurance collective, et en communication. Comme votre succès nous tient à cœur, vous bénéficiez de l’expertise de toute l’entreprise. Nous sommes à l’écoute de vos besoins et travaillons de concert avec vous pour élaborer et mettre en œuvre un programme de rémunération globale à l’image de votre entreprise, qui tient compte de vos objectifs d’affaires et de votre culture.

Connaissance intégrative et approfondie de la rémunération

Notre enquête annuelle Rémunération – Tendances et prévisions est la seule sur le marché à proposer une perspective plus large de la rémunération : nous sondons les entreprises non seulement sur les éléments de rémunération directe, mais également sur leurs régimes de retraite et d’assurance collective, afin de lier entre elles les principales composantes de la rémunération. Ainsi, nous sommes en mesure de vous présenter les tendances du marché en matière de rémunération globale.

Nous comprenons que la rémunération vous préoccupe et nous pouvons vous aider à trouver des réponses aux questions suivantes :

  • Comment la rémunération que vous offrez se compare-t-elle à celle de vos concurrents et des entreprises de votre secteur d’activité?
  • Votre programme de rémunération permet-il de préserver l’équité interne?
  • Votre programme de rémunération est-il conforme aux exigences en matière d’équité salariale prévues par la loi?
  • Votre rémunération au rendement respecte-t-elle les pratiques exemplaires visant à inciter et à motiver efficacement vos employés à atteindre vos objectifs organisationnels?

Les indicateurs de marché qui sont présentés dans nos rapports annuels visent :

  • la rémunération annuelle en espèces par emplois repères
    • postes de cadres de direction et de cadres intermédiaires
    • postes d’opération et de production
    • postes en technologies de l’information
    • postes de vente et de marketing
    • postes d’administration générale
  • les véhicules de fonction, avantages accessoires et autres conditions d’emploi
  • les tendances et prévisions en rémunération pour l’année suivante

Des choix éclairés en matière de rémunération

Nos conseillers chevronnés sont à l’écoute de vos besoins afin de vous aider à faire des choix éclairés en ce qui a trait à la rémunération globale et aux outils de gestion associés, dont l’évaluation et la classification d’emplois, les indicateurs du marché de la rémunération annuelle en espèces, les politiques salariales et les programmes de rémunération variable.

Évaluation et classification d’emplois

  • Conception et mise en œuvre de méthodes d’évaluation, programmes de rémunération adaptés à vos orientations, et outils visant à préserver l’équité interne, la conformité à la législation en matière d’équité salariale et le contrôle de l’inflation injustifiée des salaires.

Indicateurs du marché de la rémunération annuelle en espèces

  • Évaluation d’indicateurs à partir de nos banques de données d’enquêtes nationales selon votre secteur d’activité et la taille de votre organisation, et élaboration d’enquêtes de rémunération sur mesure afin que vous puissiez bénéficier de services-conseils indépendants.

Politiques salariales

  • Aide pour la mise en œuvre de politiques salariales et développement d’outils de gestion des progressions salariales; calcul de structures salariales permettant d’optimiser l’équité interne, la compétitivité et votre capacité d’adaptation aux tendances du marché.

Programmes de rémunération variable

  • Conception de programmes de rémunération variable annuelle et aide pour leur mise en œuvre. Nous nous assurerons que votre approche en matière de gestion du rendement suit les pratiques exemplaires et vous fournirons des outils conviviaux vous permettant d’administrer votre programme dans les limites de l’enveloppe budgétaire convenue.

Une enquête de Morneau Shepell montre que les salaires devraient augmenter de 2,3 pour cent en 2018


Richard Béliveau, associé, 514.392.7853 ou rbeliveau@morneaushepell.com

Michel Dubé, directeur, 514.392.7802 ou mdube@morneaushepell.com