Meilleure est la technologie, plus grande est la valeur du programme

Demandez une démonstration sur la mise en œuvre des outils en libre-service visant à susciter l’intérêt et l’engagement des employés à l’égard des programmes d’assurance collective, de retraite, de mieux-être et plus encore.

  • RCI PAEF

    La présente étude conclut que les employeurs constatent un RCI considérable lorsqu’ils aident leurs employés aux prises avec des problèmes d’ordre personnel et émotionnel.
  • Les régimes à prestation cible sont-ils voués à un faux départ ou à un brillant avenir?

    Dans notre dernier bulletin Vision, nous avions commencé à comparer les régimes de retraite à cotisations déterminées (CD) et les régimes de retraite à prestation cible (PC). Dans le Vision actuel, nous examinerons plus en profondeur les régimes PC.
  • Combler l’écart de revenu de retraite

    Analyse en profondeur sur les principales questions touchant les régimes de retraite et d’assurance collective et ayant une importance à long terme

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Publications

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E.g., 24 nov 2014
E.g., 24 nov 2014

Payant, le programme d’aide aux employés

19 nov 2014

Chaque dollar investi dans un programme d’aide aux employés et à la famille (PAEF) génère un rendement du capital investi (RCI) de 8,70 $, découlant directement de l’optimisation de la productivité et de la baisse de l’absentéisme.

La Nouvelle-Écosse dépose le projet de loi 38 sur les régimes de pension agréés collectifs (RPAC)

18 nov 2014

Le 15 octobre 2014, le gouvernement de la Nouvelle-Écosse a déposé le projet de loi 38, intitulé Pooled Retirement Pension Plans Act, afin d’aider les Néo-Écossais à pallier l’insuffisance de leurs revenus de retraite.

Les employeurs constatent un RCI considérable lorsqu’ils aident leurs employés aux prises avec des problèmes d’ordre personnel et émotionnel

18 nov 2014

Une étude récente conclut qu’en moyenne, les employeurs peuvent obtenir un rendement de 8 $ pour chaque dollar investi dans leur programme d’aide aux employés et à la famille.

Nouvelles tables de mortalité pour les régimes de retraite américains

18 nov 2014

Le 27 octobre 2014, la Society of Actuaries publiait ses rapports finaux relativement aux tables de mortalité RP-2014 à l’intention des régimes de retraite du secteur privé américain, et les échelles de projection de la mortalité correspondantes.

Un Sommet sur la réforme des pensions évalue des solutions

18 nov 2014

Les 8 et 9 octobre 2014, Morneau Shepell s’est associée au Forum des politiques publiques du Canada et à la Financière Sun Life pour tenir à Toronto le deuxième Sommet national sur la réforme des pensions.

Impact de la dépense des régimes de retraite selon la comptabilisation internationale au 31 octobre 2014

18 nov 2014

Chaque année, les entreprises doivent établir une dépense pour leurs régimes de retraite à prestations déterminées.

Projets de règlements concernant les régimes de retraite en Ontario

18 nov 2014

Le 3 octobre 2014, le ministère des Finances de l’Ontario a publié des projets de règlements sur les relevés annuels destinés aux anciens participants et aux participants retraités et sur un certain nombre de changements relatifs aux énoncés des...

Suivi des niveaux de capitalisation des régimes de retraite au 31 octobre 2014

18 nov 2014

Évolution de la situation financière des régimes de retraite depuis le 31 décembre 2013

Note d’orientation sur les rentes sans rachat des engagements en Ontario

18 nov 2014

Le 7 octobre 2014, la CSFO a diffusé l’ébauche d’une note d’orientation sur ses attentes relativement au placement de l’actif de régimes de retraite à prestations déterminées dans des rentes sans rachat des engagements.

Aider les employés aux prises avec des problèmes personnels, c’est payant

18 nov 2014

in d’être une dépense pour les employeurs, les programmes d’aide aux employés et à la famille (PAEF) offriraient au contraire un retour sur l’investissement considérable, révèle une étude réalisée par le groupe recherche de Morneau Shepell.