Morneau Shepell comprend qu’il est nécessaire d’améliorer les résultats financiers et la position concurrentielle de votre entreprise. Vous devez gérer la productivité de votre personnel, réduire les coûts et tirer le maximum du capital investi dans vos programmes en RH.

Aperçu

Solutions rentables

Grâce à son approche intégrative, Morneau Shepell peut tirer profit de la profondeur et de l’étendue de ses services-conseils et de ses services d’impartition pour vous offrir les solutions les plus rentables qui soient pour votre organisation. L’élément essentiel du rapport coût-efficacité est de nous assurer que vous tirez la valeur maximale de vos programmes de RH. Notre prestation de services est fondée sur une réflexion stratégique qui nous permet d’analyser les données afin d’en tirer des tendances, de cerner les problèmes et de vous aider à réduire les coûts et à maximiser les résultats.

Services-conseils en santé et en assurance collective

Les conseillers en santé et en assurance collective de Morneau Shepell peuvent vous aider à réaliser des économies immédiates et à long terme relativement à la gestion des programmes de santé et d’assurance collective de vos employés, y compris en ce qui a trait à l’administration de programmes, aux primes d’assurance et au financement. Nos conseillers vous guident sur la façon d’améliorer la fidélité de vos employés, votre compétitivité et votre productivité en concevant votre régime, en dressant la liste de médicaments remboursés par le régime, en vérifiant les services paramédicaux et en assurant une meilleure gestion des dossiers d’invalidité.

Gestion des absences et de l’invalidité

Grâce à notre approche stratégique, nos clients notent une diminution moyenne de 23 % de la durée des absences, ce qui a pour effet de réduire leurs coûts. Notre tableau de bord présente aux gestionnaires l’état des employés en congé d’invalidité de courte et de longue durée pour les tenir au courant de la situation et leur permettre de se préparer au retour au travail d’un employé. Notre programme de retour au travail aide les employés à recouvrer la santé et à retourner au travail plus rapidement.

Santé et sécurité du travail

Le coût moyen associé à l’indemnisation d’une lésion professionnelle avec perte de temps s’élève à plus de 11 700 $. Des consultations fournies par des spécialistes dignes de confiance, combinées à une gestion de dossiers qui a fait ses preuves permettent de diminuer le coût des programmes de santé et sécurité du travail et de réduire de 34 % les coûts liés aux dossiers d’indemnisation des lésions professionnelles. Notre technologie permet aux employeurs de transmettre et d’assurer le suivi des demandes d’indemnisation en ligne, s’assurant ainsi que la documentation est remplie et envoyée conformément à la procédure, au moment opportun.

Santé mentale

De nos jours, 30 % des demandes de prestations d’invalidité sont liées à des troubles mentaux, entraînant des coûts d’environ 1 500 $ par personne, par année pour l’employeur. Morneau Shepell est un chef de file en matière de santé mentale au travail, ce qui lui permet de transformer la complexité des problèmes de santé mentale en actions concrètes pour atteindre des résultats mesurables. Il est possible de réduire de 15 % à 33 % les coûts associés à la santé psychologique en mettant en place des politiques et des programmes efficaces et appropriés. De plus, en combinant des services, cette baisse de coûts est encore plus significative. 

Programme d’aide aux employés et à la famille (PAEF)

En leur offrant le soutien et l’aide dont ils ont besoin, là où ils en ont besoin et quand ils en ont besoin, vous contribuez à maintenir la productivité de vos employés. En tant que plus important fournisseur de PAEF au Canada doté d’un réseau de professionnels de diverses disciplines, nous offrons des services de counseling et d’encadrement, des programmes et des outils pour tous les aspects liés à l’équilibre travail-vie personnelle de vos employés. En combinant leur régime d’ICD au PAEF, les clients de Morneau Shepell ont déjà constaté un rendement du capital investi pouvant atteindre 8 pour 1 et une réduction d’environ 36 % de la durée des congés d’invalidité de courte durée (ICD).

Études de cas

Réduction des coûts et augmentation du soutien aux employés

Communiquez avec nous pour découvrir comment fournir des programmes de RH plus rentables et axés sur les résultats.

Pour nous joindre