Grâce à une série d’ateliers de formation sur mesure, Morneau Shepell aide les entreprises à responsabiliser leurs employés afin qu’ils puissent améliorer leur potentiel de revenu et d’épargne pour la retraite. Notre approche intégrative de la planification de la retraite est sans égale dans l’industrie. Notre équipe d’actuaires, d’avocats, de spécialistes en avantages sociaux et de professionnels de la santé procure une vue d’ensemble de l’information dont les employés ont besoin pour s’approprier leur programme de retraite collectif et les avantages s’y rattachant.

L’avantage Morneau Shepell

Morneau Shepell dispose de bureaux partout au Canada, ce qui nous permet de discuter avec les participants de vos régimes des enjeux et sujets qui leur tiennent à cœur, en leur fournissant une perspective locale en matière d’information et de réglementation.

Surtout, nous offrons des services-conseils impartiaux à vos employés. Nos animateurs ne vendent aucun produit financier et ne sont affiliés à aucune entreprise qui a cette mission.

Caractéristiques des ateliers de formation en planification de la retraite

  • Les ateliers présentent des notions de base indispensables et sont adaptés au programme de retraite du promoteur. Notre structure modulaire vous permet de choisir vos ateliers et de vous bâtir un programme sur mesure, selon vos besoins.
  • Les ateliers sont donnés à l’échelle nationale, en français et en anglais, tout en conservant une perspective locale.
  • Plusieurs formats d’ateliers sont offerts, dont des dîners-causeries, des séances d’une demi-journée et d’une journée durant les heures ouvrables, les soirées ou les fins de semaine.
  • Pour les employés situés en région éloignée, nos ateliers sont également offerts sous forme de webinaires.

Thèmes des ateliers de formation

Nos ateliers couvrent une vaste gamme de thèmes, dont les suivants :

  • Planifiez et épargnez – les notions de base afin d’établir et de réaliser ses objectifs d’épargne en vue de la retraite.
  • L’ABC des placements – un examen impartial des principes en matière de placement visant à responsabiliser les employés afin qu’ils prennent les meilleures décisions de placement.
  • Les types de revenu à la retraite – un survol des diverses sources de revenu de retraite : régimes d’État, régimes d’employeurs, épargne personnelle.
  • Un budget à votre mesure – l’établissement d’un budget pour les diverses étapes de la retraite.
  • Le bilan juridique – la planification successorale et personnelle proactive, la cession d’actifs, les décisions en matière de santé en cas de maladie grave ou de décès.
  • L’assurance et la protection du revenu à la retraite – la planification entourant les besoins en matière d’avantages sociaux et d’assurance à la retraite, en tenant compte de la protection du revenu, de la sécurité financière et du logement.
  • Transition vers la retraite – les décisions importantes concernant le mode de vie qu’il faut envisager en prévision de la retraite, par exemple les défis physiques et émotionnels associés à la transition du marché du travail vers la retraite.
  • Santé et vitalité pour la vie – les changements sur le plan physique et cognitif, les défis et les récompenses associés au processus de vieillissement.
  • Trois, deux, un… retraite! – les considérations importantes à la veille de la retraite, dont la manière et le moment d’encaisser son épargne-retraite et de faire une demande de prestations gouvernementales.

« Très utile même si je suis encore loin de la retraite. On dit toujours que les Canadiens sont trop endettés et n’épargnent pas suffisamment. Ces ateliers nous encouragent à faire une gestion financière plus prudente. Merci! » - participante d'un atelier

« Je travaille ici depuis 8 ans et je comprends finalement [notre programme d’épargne-retraite]. » - participant d'un atelier

Téléchargez notre répertoire des Solutions de formation en milieu de travail (PDF) pour obtenir des renseignements sur notre série de séminaires sur la retraite.

Communiquez avec nous

Nichola (Nic) Peterson, associée : 416.383.6472 ou npeterson@morneaushepell.com

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