Morneau Shepell a recours à la technologie afin de susciter l’intérêt et l’engagement des employés à l’égard des programmes offerts par l’employeur, notamment les programmes d’assurance collective, de retraite, de santé et de mieux-être. Parmi les premiers au Canada à offrir des solutions libre-service pour les employés, nous continuons à innover et à puiser dans l’expertise de toute l’entreprise afin d’élaborer des solutions technologiques novatrices pour l’aide à la décision et les opérations transactionnelles, en plus des applications mobiles.

Portail intégré

Notre portail intégré est un guichet unique qui offre des outils, des renseignements et des ressources en lien avec vos programmes. Le portail a été développé à la suite de consultations auprès d’employeurs et d’employés dans le cadre desquelles ceux-ci nous ont fait part de leurs besoins et de leurs aspirations. Il permet d’offrir des outils conviviaux et efficaces qui répondent aux besoins d’aujourd’hui.

Technologies mobiles

Nous avons été les premiers à lancer l’application mobile novatrice Mon PAE, qui offre des ressources de soutien aux employés qui en ont besoin, ainsi que l’application pour iPhone appelée Connexion MesAvantages, la première solution pour appareils mobiles à combiner les renseignements sur les protections du programme d’avantages sociaux et l’aide à l’adhésion.

Nos campagnes de communication et d’information avant-gardistes sont fondées sur des stratégies informatiques de ludification non tributaires des appareils afin d’assurer que les employés en mouvement ont accès à leurs programmes quand ils le veulent et de la façon dont ils le veulent, tout en rehaussant leur engagement à l’égard des programmes.

Approche intégrative

Notre stratégie numérique intègre des outils et des ressources qui visent à répondre aux besoins fondamentaux de vos employés, tout en ayant leur santé globale à cœur. Cette approche présente les avantages suivants :

Tableaux de bord

  • Adhésion intégrée à tous les programmes (assurance collective, retraite et épargne) à l’aide d’un processus simple et convivial
  • Communication intégrée de la rémunération globale
  • Organisation de l’information selon la pertinence pour l’employé

Sécurité financière et retraite

  • Gestion des comptes de régimes de retraite à cotisations déterminées et de régimes d’épargne
  • Outils de projection de la rente et de planification intégrée de la retraite
  • Aide à la décision en matière d’assurance
  • Outils d’intervention en matière de santé financière
  • Renseignements sur les régimes
  • Ressources éducatives en matière de mieux-être financier (articles, vidéos, etc.)

Santé et mieux-être

  • Aide à l’adhésion et à la décision pour les régimes de soins médicaux et dentaires
  • Évaluation de la santé, défis santé, composantes sociales, outils de suivi, systèmes de points/d’incitatifs et tout autre outil d’engagement
  • Intégration de dispositifs de suivi pour l’encadrement de la santé et d’outils d’intervention autonome en santé
  • Articles et capsules vidéo sur les principaux enjeux en matière de mieux-être mental et physique

Carrière et milieu de travail

  • Outils et ressources pour soutenir les employés aux prises avec des problèmes en milieu de travail
  • Outils interactifs (production de rapports sur les dossiers, examen du statut des dossiers et étapes de retour au travail) pour appuyer les gestionnaires dans leur rôle en ce qui a trait aux absences pour maladies ou lésions professionnelles ou non professionnelles et enjeux liés à l’invalidité

Événements de la vie

Transmission en temps réel d’information, de ressources et de mesures à prendre pour tous les programmes d’avantages sociaux à la suite d’un événement marquant lié à la vie personnelle ou professionnelle de l’employé, tel qu’un changement d’emploi ou de statut d’emploi, un mariage, la naissance d’un enfant, etc. Ainsi, l’employé se sentira épaulé pour bien gérer de telles situations.

Procurer de meilleurs résultats

Il existe de nombreux avantages organisationnels à offrir une expérience positive à l’employé :

  • maximiser l’intérêt et la connaissance en organisant l’information et les ressources selon les enjeux et les thèmes chers à l’employé;
  • favoriser l’engagement des employés en s’assurant qu’ils ont accès à tous vos programmes lorsqu’ils en ont besoin;
  • responsabiliser les employés dans leur prise de décisions pour assurer leur santé et leur mieux-être financier à long terme.

Communiquez avec nous pour en savoir davantage sur la mise en œuvre de solutions libre-service afin d’accroître l’engagement des employés et d’optimiser la valeur de vos régimes.

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