Gestion stratégique des absences et de l’invalidité des employés

Notre recherche montre que la plupart des organisations voient l’absentéisme comme un coût important et qu’elles pensent encore à tort qu’il n’y a rien à faire pour résoudre le problème.

L’absence est considérée comme un problème d’ordre médical et non comme le reflet de la culture ou des politiques d’une entreprise. Les gestionnaires sont souvent trop occupés pour aborder ce problème de façon stratégique et, puisqu’ils se fient à leurs systèmes désuets, il leur est impossible de calculer avec précision le coût réel de l’absentéisme ou d’intervenir de façon proactive au nom des employés ayant besoin de soutien. 

Gestion intégrée en temps réel 

La plate-forme technologique avant-gardiste de Morneau Shepell fournit aux employeurs les données et les ressources dont ils ont besoin pour assurer le suivi et la gestion en temps réel de tous les types d’absence des employés, que ce soient les absences occasionnelles, les congés d’invalidité et les lésions professionnelles.

Notre approche intégrée et proactive de la planification, de la conception des politiques et de la gestion des dossiers donne des résultats mesurables qui profitent à tous les intervenants : les promoteurs de régime, les gestionnaires et les employés. Nos résultats sont éloquents.

  • Tous les programmes de gestion des absences et de l’invalidité produisent un rendement du capital investi de 4,7 pour 1.
  • Les délais d’administration sont réduits jusqu’à 40 %.
  • Nos clients constatent des taux de satisfaction de 90 % chez leurs gestionnaires et leurs employés. 

Services de gestion des absences et de l’invalidité

Abiliti: gamme de logiciels en gestion des absences et de l’invalidité

Indemnisation des accidentés du travail

InfluenceSanté : optimisation du programme

Logiciel avant-gardiste : Abiliti

  • Élément central du groupe primé Gestion des absences et de l’invalidité de Morneau Shepell
  • Modules pour le signalement des absences, le signalement des incidents et la gestion de dossiers
  • Offert séparément comme logiciel-service ou dans le cadre d’une solution intégrée en gestion des absences 
 

Approche stratégique et intégrée

  • Intégration harmonieuse des programmes de signalement des absences, d’invalidité, d’indemnisation des accidentés du travail et d’aide aux employés
  • Gestion de dossiers liée à des objectifs organisationnels mesurables
  • Tendances, rapports et renseignements vous permettant d’élaborer et de préciser votre stratégie

Étendue de notre expérience et ressources

  • Vaste équipe composée de gestionnaires de dossiers, de médecins, d’infirmières, de coordonnateurs du retour au travail, de spécialistes en réadaptation et de professionnels de la santé mentale
  • Analyse des risques et des lacunes
  • Règlement de dossiers complexes

Gestion de dossiers par des experts en la matière

  • Plus de 500 gestionnaires de dossiers travaillant à temps plein
  • Divers niveaux de services offerts pour la gestion complète de dossiers et l’évaluation des demandes de prestations touchant tous les types d’absence et d’invalidité : absences fréquentes, accommodements, invalidité de courte durée (ICD), invalidité de longue durée (ILD) et lésions professionnelles
  • Interventions en santé mentale au travail
  • Formation certifiée par une université, approuvée par l’Institut national de recherche et de gestion de l’incapacité au travail
  • Approche proactive, attentionnée et centrée sur les pratiques exemplaires offrant des soins de soutien reconnus pour accélérer le rétablissement et le retour au travail

Conception professionnelle de politiques et de programmes

  • Services-conseils en gouvernance afin d’assurer votre conformité aux lois et le respect des pratiques exemplaires de votre industrie
  • Surveillance des changements apportés aux lois provinciales pour vous tenir informé des exigences légales et de conformité.