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Rapport 2015 sur les priorités en matière de santé mentale au travail

Découvrez ce que les employeurs, les employés et les médecins pensent de la santé mentale au travail.

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Carrières

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Morneau Shepell est la seule société de services-conseils et de services d’impartition au Canada à adopter une approche intégrative des besoins en matière de santé, d’assurance collective, de retraite et d’aide aux employés. Nous puisons dans l’expertise de l’ensemble de notre société pour trouver des réponses novatrices; joignez-vous à notre équipe, écoutez nos clients et collaborez avec nos spécialistes et nos professionnels afin de leur proposer des solutions intégratives et pertinentes.

Formation et perfectionnement professionnel

Nous croyons qu’il est important que les employés prennent en mains la gestion de leur carrière :

  • en ayant des discussions régulières avec leur gestionnaire à propos de leurs objectifs de carrière, de leur perfectionnement professionnel et de leur satisfaction au travail;
  • en élaborant un plan personnel de cheminement de carrière;
  • en prenant part aux programmes de formation pertinents au secteur où ils évoluent, comme ceux qui mènent à l’obtention de titres dans les domaines de l’actuariat, des valeurs mobilières ou des avantages sociaux (CEBS);
  • en tirant profit de l’Académie du savoir de Morneau Shepell, qui offre un vaste choix d’occasions d’apprentissage et de perfectionnement au moyen d’outils et de ressources qui aident les employés à exceller dans leurs fonctions et à réaliser leur plein potentiel;
  • en saisissant les occasions de travailler à des mandats stimulants et diversifiés.

Génération Flex

Notre programme Génération Flex répond aux besoins uniques de nos employés et des membres de leur famille. Les employés bénéficient des avantages suivants :

  • Régimes de soins médicaux et de soins dentaires personnalisables
  • Compte-santé
  • Best Doctors
  • Aide personnelle et confidentielle par l’entremise de notre programme d’aide aux employés et à la famille (PAEF)
  • Évaluation des risques pour la santé
  • Écho, un programme d’information proactif dans le cadre duquel des trousses sont envoyées directement chez les employés à l’occasion des étapes importantes de la vie
  • Droits de vacances annuelles commençant à 15 jours pour tous les employés
  • Congés mobiles ou pour raisons personnelles
  • Activités sociales, comme les événements estivaux et du temps des fêtes

Sécurité financière et retraite

  • Assurance vie et assurance accident
  • Assurance maladies graves
  • Protection d’invalidité de courte durée et de longue durée
  • Régime de retraite à cotisations déterminées (CD) auquel l’employeur verse des cotisations de contrepartie
  • Régime enregistré d’épargne-retraite (REER) collectif et compte d’épargne libre d’impôt (CELI)
  • Régime d’actionnariat des employés (RAE) offrant un rabais sur le prix de l’action

Valeur et récompense

Morneau Shepell accorde une grande valeur aux principes d’équité en matière d’emploi. Nous respectons, valorisons et encourageons l’individualité et la diversité culturelle. Nous plaçons les employés au cœur de nos valeurs et de nos principes. 

Nous avons mis en place un programme de recommandation de candidats qui donne aux employés l’occasion de contribuer à la réussite à long terme de l’organisation et d’être généreusement récompensés de leurs efforts.

Accessibilité

Nous invitons tous les candidats qualifiés à poser leur candidature et nous prendrons les mesures nécessaires afin de répondre à vos besoins particuliers conformément aux accommodements raisonnables et aux droits de la personne protégés par la loi et à travers le processus de recrutement et de sélection. N'hésitez pas à nous informer de vos besoins particuliers. Les renseignements reçus relativement aux besoins particuliers seront traités de façon confidentielle.


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En plus de ces avantages, une carrière chez nous est synonyme de possibilités de croissance professionnelle et financière.

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