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Rapport 2015 sur les priorités en matière de santé mentale au travail

Découvrez ce que les employeurs, les employés et les médecins pensent de la santé mentale au travail.

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Gérer « l’hygiène cognitive » pour atténuer les problèmes de santé mentale des employés et améliorer le rendement de l’entreprise

Ce document de travail explore la notion d’hygiène cognitive et la façon dont les capacités d’adaptation et la résilience permettent dans une grande mesure de prédire l’état de santé et le degré d’engagement des employés.

Corriger la trajectoire : rajuster la répartition de l’actif des fondations et fonds de dotation afin d’atteindre les objectifs à long terme

Au Canada, les fondations et les fonds de dotation (que nous nommerons « fondations » ci-après par souci de concision) s’adaptent lentement au nouveau contexte économique et doivent surmonter des obstacles pour atteindre leurs objectifs de...

Le vrai visage de l’absentéisme au travail

La présente étude conclut que les employeurs peuvent réduire l’absentéisme, la perte de productivité et des coûts considérables lorsqu’ils comprennent les causes de l’absentéisme dans leur organisation

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