Pratiques exemplaires en gestion des absences et de l’invalidité

Guide complet pour les gestionnaires d’aujourd’hui.

Pour plusieurs organisations, l’absentéisme constitue à l’heure actuelle un important problème en raison de stratégies, de systèmes, de politiques et de processus désuets :

  • Une source majeure de coûts directs et indirects en hausse constante
  • Un sérieux obstacle à la productivité de l’organisation
  • Un frein à la réussite des stratégies en matière d’engagement des employés

Puisque les sources et la complexité du problème sont souvent difficiles à cerner, la plupart des organisations peinent à gérer ou à atténuer efficacement l’absentéisme. 

À propos de ce guide numérique

Guide complet pour les gestionnaires d’aujourd’hui

Si ce guide décrit les différentes causes de l’absentéisme et les problèmes qu’il entraîne, il propose surtout des conseils utiles pour l’application de pratiques exemplaires permettant de s’y attaquer.

Principaux sujets :

  • Analyse de rentabilité d’une approche stratégique en matière d’absentéisme
  • Pratiques exemplaires en gestion des absences et de l’invalidité
  • Comparaison des différentes solutions : internalisation, impartition et impartition partielle
  • Études de cas fondées sur des situations réelles

De nos jours, les meilleurs employeurs comprennent l’importance du bien-être des employés et le rôle essentiel que joue la gestion des absences et de l’invalidité dans la stratégie globale de gestion du personnel. Ils reconnaissent que l’absentéisme ne constitue pas qu’un problème pour l’organisation, puisqu’ils y voient une occasion d’améliorer de façon mesurable la culture et l’engagement au sein de l’organisation, ainsi que les résultats financiers.

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